El empleador deberá proveer todo lo necesario para desempeñar sus funciones con las condiciones de seguridad y Vitalidad en el trabajo, de conformidad con las normas que rigen la materia.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador o trabajadora, en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia ratificados por Colombia que sean de carácter vinculante.
14. Localizar o presionar en cualquier forma a las personas trabajadoras para dejar el prueba de su libertad religiosa o política, cuando esta no interfiera con las actividades propias del cargo.
Las empresas de plataformas digitales de reparto solamente tratarán datos personales de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto para finalidades que estén contempladas en la autorización de tratamiento de datos personales aceptada por el trabajador o trabajadora digital, la cual debe ser presentada por las empresas de plataformas digitales de reparto en forma concisa, transparente, inteligible y fácilmente accesible, utilizando un jerga claro y sencillo.
Para el incremento integral del presente artículo, el Tarea de Trabajo realizará mesas de trabajo para la socialización de los lineamientos con empresas y sectores involucrados.
Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de arqueo de aportes o el sistema que lo reemplace. El Servicio de Salud y Protección Social y el Servicio del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de balance de aportes o el doctrina que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes e independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de manera efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente en presencia de la existencia de unidad o más contratante.
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“2. El empleador deberá resistir un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núúnico de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las evacuación y condiciones propias de su empresa.
por medio de la cual se modifica parcialmente normas laborales y se adopta una Reforma Laboral para el
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Esta información deberá ser entregada al trabajador digital en servicios de reparto al final de cada mes.
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